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【央视新闻客户端】
近年来 ，银行的“反向讨薪 ”备受市场瞩目 。据贝壳财经记者不完全统计 ，目前已披露2025年年报的22家A股上市银行均已建立了薪酬延期支付及追索扣回机制。其中，有6家银行披露了追索金额。
“绩效薪酬延期支付 、追索扣回 ，在银行业已是成熟的制度 。”多位银行业内人士告诉贝壳财经记者 ，当前，追索严格限定于“违规违纪、重大过失” ，建立相关机制是将风险责任跨周期绑定 ，实现“当期激励 ”与“远期问责 ”的动态平衡 。
多家银行去年追索扣回金额上千万元
据贝壳财经记者不完全统计，在A股上市的银行中，中国银行 、建设银行 、浙商银行、华夏银行 、渝农商行和瑞丰银行在年报中披露了去年绩效薪酬被追索的金额 ，部分银行同时披露了被追索的人数。
中国银行被追索的人数及金额最多 。根据中国银行年报 ，2025年该行共计对4630人次执行追索扣回，金额合计4717.82万元 。该行近年来追索扣回的力度持续增加 ，2024年该行共计对2469人次执行追索扣回 ，金额合计3250万元；而2023年则对2059人次追索扣回，金额合计2275万元。按此计算 ，三年间该行共对9158人次追索扣回 ，总金额超过亿元 。
去年追索扣回金额过千万的银行还有浙商银行 。根据浙商银行年报，去年该行共计对970人次执行追索扣回 ，金额合计1368.73万元。该行两年间共对2394人追索了4402.51万元 。
在城农商行中 ，瑞丰银行去年追索扣回金额达到382.21万元，而渝农商行则达到290.93万元 。
近年来 ，金融监管部门打破过去“离职即免责”的惯例 ，银行追索扣回的范围覆盖离职和退休人员。这意味着银行业历史存量风险被纳入追索范围 。
南开大学金融发展研究院院长田利辉表示，金融风险暴露具有“滞后性 ”，随着房地产 、地方债务等领域前期“问题贷款 ”进入暴露期 ，相关负责人也触发追索条款 。制度执行“常态化” ，银行也从“只做不说 ”转为“应披尽披 ”，从一定程度上推高了近年来银行追索扣回的账面金额。
不过 ，也有银行近年来追索金额有所下降。华夏银行数据显示 ，去年该行向557人追索了985.03万元，较2024年的追索人次和金额分别减少了194人次和1235.67万元 。
此外 ，建设银行追索的力度也相对温和 。去年 ，建设银行仅对17名总行管理干部及相当层级人员共追索199万元。
银行追索重点为重要岗位的重大过失
当前，银行普遍设立了绩效薪酬的追索机制 。尽管其他银行暂未在业绩报告中公布具体的追索人次和追索的金额 ，但均表示“已建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制” 。
值得注意的是 ，当前银行将追索扣回的重点在重要岗位的重大过失上。
农业银行在年报中指出，高级管理人员和关键岗位人员发生违法、违规 、违纪行为或职责范围内风险超常暴露的 ，本行根据情形轻重扣减 、追回及止付相应期限的绩效薪酬和延期支付薪酬 。通过建立薪酬分配激励约束机制 ，平衡好当期与长期、收益与风险的关系，确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配 。
中信银行亦显示，该行已建立了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度 ，适用范围包括高级管理人员 ，以及在本行领取绩效薪酬的董事和监事。
“对于发生违法违规违纪行为或触发绩效薪酬追索扣回情形的人员，其延期支付绩效薪酬按本行规定执行 ，确保员工薪酬水平 、结构与风险大小 、风险存续期限一致 。 ”中信银行指出 。
田利辉表示 ，追索严格限定于“违规违纪、重大过失 ”，而非“凡不良必追索” ，已履行法定程序且未参与利益输送的 ，即使形成不良也应免责。
“如果员工行为不合规、不审慎，甚至给银行造成了损失 ，那么对原来已经发放的绩效薪酬进行追索扣回 ，是合理且必要的 。 ”招联首席经济学家董希淼表示，建立绩效薪酬追索扣回机制 ，将使银行员工薪酬体系与审慎性风险承担行为有效挂钩 ，从而部分改变银行经营行为具有的利润实现当期性 、风险暴露滞后性等特点 。
薪酬追索成为银行风险管理的“基础设施 ”
当前，银行薪酬追索机制已成发展的标配，是银行风险管理的“基础设施”。
建立绩效薪酬追索扣回机制 ，是监管部门提出的明确要求。原中国银保监会2021年1月发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》 ，绩效薪酬追索扣回制度包括绩效薪酬追索扣回的适用情形 、追索扣回比例、工作程序 、责任部门 、争议处理、内部监督及问责等内容；并打破“离职即免责”惯例，追索扣回的范围覆盖离职和退休人员 。
“金融监管部门已对此进行了明确要求 ，因此近年来设立绩效薪酬追扣机制已成为银行业普遍的行为和制度 。 ”董希淼表示。
田利辉亦表示 ，“反向讨薪 ”是金融风险管理从“结果管控”迈向“过程问责 ”的标志性制度创新，体现了“风险-收益-责任 ”相匹配的现代治理理念 。其普及速度表明 ，该制度已非可选的“锦上添花” ，而是风险管理的“基础设施 ” 。更深层的意义在于重构银行内部“委托-代理 ”关系，该举措通过“追回已发奖金”的强硬手段 ，显著提高违规成本 ，彰显制度执行的刚性。
田利辉预计，短期追索金额或维持高位 ，因监管趋严 、风险释放 、披露扩围；中长期有望逐步回落并趋于稳定 ，因约束前置倒逼审慎放贷，从源头减少风险生成，制度进入“良性循环 ” 。关键影响因素包括宏观经济走势、信贷周期演变 、监管政策力度 、司法实践演进及银行合规文化内化程度 。
新京报贝壳财经记者 姜樊 编辑 陈莉 校对 穆祥桐
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