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来源：潮峰投研
在金融圈“降薪潮 ”愈演愈烈的当下，广发证券却逆势上演了一场高管“造富”盛宴 。2025年 ，已披露财报的26家上市券商高管薪酬总额合计约3.72亿元 ，同比减少8.2%，其中头部券商集体压降：中信证券管理层薪酬2598.73万元 ，同比降9.63%；中信建投1611.52万元 ，降20.01%；华泰证券1488.46万元，降20.36%等 。
然而 ，广发证券管理层薪酬总额却从2024年的3176.48万元飙升至4511.90万元 ，一年净增1335.42万元，增幅42.04% ，在已披露数据的券商中高居榜首。
潮峰投研根据万得信息和公开报道梳理发现 ，在行业集体勒紧裤腰带之时广发高管薪酬逆势狂飙，董事长林传辉带头加薪百万，曾卷入康美百亿造假的总经理秦力（曾任投行业务管理总部常务副总经理 ，在康美案中被监管采取公开谴责、监管谈话等措施）加薪近148万 ，历史污点犹在，显得格外扎眼。
这波“加薪百万 ”潮 ，究竟是业绩驱动 ，还是治理漏洞下的利益失衡？
广发证券高管总薪超4500万，遥遥领先中信证券
广发证券高管薪酬已遥遥领先行业 ，堪称券商“薪酬天花板 ” 。年报数据显示 ，2025年广发证券多位高管涨薪超过百万元 。
董事长林传辉税前报酬总额361.7万元，较2024年增长129.60万元 ，涨幅55.84%；总经理秦力356.88万元 ，增长147.93万元，涨幅70.80%；副总经理欧阳西336.08万元 ，增长115.63万元 ，涨幅56.35%；副总经理胡金泉从74.71万元暴涨至314.72万元，涨幅高达321.26%，堪称“涨薪王”。
整体来看 ，广发证券高管薪酬总额4511.90万元 ，比“券商一哥 ”中信证券高出近2000万元，比行业老二国泰海通高出超3000万元 。在金融行业降薪大背景下 ，这一数据刺眼至极 。其他头部券商纷纷响应监管导向 ，主动压缩管理成本，而广发却逆流而上。高管薪酬暴涨的背后 ，是否真有超额价值创造？还是单纯的自我奖励机制失控？
总经理秦力 、副总经理欧阳西曾涉康美药业财务造假案
业绩能否为这波涨薪提供充足理由？2025年广发证券实现营业总收入354.93亿元 ，同比增长34.33%；归属于上市公司股东的净利润137.02亿元，同比增长42.18% ，各项主营业务均实现同比正增长 。
表面看 ，这份“成绩单 ”亮眼 。但放在2025年A股小牛市的大环境中，却显得平平无奇。自9·24行情启动以来 ，市场交易活跃度大幅提升 ，26家券商累计营业收入4547.1亿元，同比增长31.93%；归母净利润1850.64亿元，同比增长44.61% 。广发的业绩增幅与行业平均水平相当 ，并无突出亮点 。
尤其值得注意的是 ，这轮涨薪的高管中，有高管曾深度卷入康美药业百亿财务造假案——这起案件曾给中国资本市场留下最耻辱的一页。三年时间 ，康美药业虚增营业收入291.28亿元 、虚增货币资金886.81亿元 ，刷新A股财务造假纪录 。
作为康美药业的保荐机构，广发证券不仅助力其IPO ，后续还通过定增、公司债 、优先股等方式累计融资254亿元 。在造假案发当年 ，仍帮助其发行公司债募资35亿元。
2020年7月，广发证券因失职被暂停保荐机构资格6个月 、暂不受理债券承销业务12个月 ，14名直接责任人及管理责任人员分别被认定为不适当人选10年至20年、公开谴责 、限制领取报酬。
当时分管投行业务的两位副总裁正是秦力和欧阳西 ，秦力曾任投行业务管理总部常务副总经理，在康美案中被监管采取公开谴责 、监管谈话等措施 ，两人分别被限制领取年度基本工资以外薪酬2年至3年 ，职位降为公司总监 。
康美案后，广发投行业务元气大伤：2017年股权融资数量行业首位，2021年IPO项目归零 ，虽后续有所恢复 ，但至2025年仅完成3单A股IPO，主承销金额13.18亿元 ，市场份额仅约1% ，投行业务收入8.96亿元，营收占比仅2.53% 。
历史污点犹在 ，高管却集体加薪百万。业绩增长主要得益于牛市东风 ，而非高管独特贡献 。公司治理短板却被薪酬暴涨掩盖，这是否合理？监管曾对涉案高管施以限薪惩戒 ，如今薪酬反超以往 ，是否意味着对过往失职的“宽容”？
合规风控面临持续考验
从数据看，广发高管薪酬逆势狂飙 ，与业绩或管理水平关联并不紧密 ，真正推手可能在于体制机制 。近年来金融行业“限薪”要求持续发酵，央企背景券商高管薪酬受窗口指导约束更严，但作为混合所有制的广发证券 ，却不受“限薪令 ”直接约束 ，获得了极大的薪酬调整空间。
在这种体制下，大股东监督和外部制约相对较弱 ，高管自我加薪的冲动被放大 。这背后是否存在道德风险 ，值得市场深思 。毕竟，广发高管薪酬已远超行业平均水平太多。
年报显示 ，林传辉2025年税前报酬361.7万元 ，涨幅55.84% 。公开信息显示，他1964年生 ，吉林大学经济学学士 ，2021年7月起担任董事长 。
此外，广发证券总经理秦力356.88万元 ，涨幅70.80%。秦力曾任投行业务管理总部常务副总经理 ，在康美案中被监管采取公开谴责、监管谈话等措施 。副总经理欧阳西同样涉康美案，2025年薪酬336.08万元，涨幅56.35% 。
此次涨薪后 ，广发多位核心高管年度薪酬突破300万元 ，而中信证券董事长张佑君仅230.34万元，中金公司董事长陈亮142.8万元。广发高管薪酬稳居券商行业绝对头部。
合规风控更是面临持续考验 。广发2025年年报中 ，“合规 ”一词出现121次 。董事长林传辉在致辞中强调“坚持稳字当头 ，筑牢合规底线，强化科技赋能与全面风险管理 ，牢牢把握‘看不清 、管不住则不展业’的底线”。但现实中 ，2025年罚单接踵而至，暴露出内控机制 、合规管理多环节不足 。
2025年1月 ，证监会发出警示函 ，保荐人员杨伟然、赵鑫被约谈，原因是北方长龙IPO当年即亏损 ，反映广发在保荐业务中对发行人业绩真实性 、成长性核查研判存在疏漏 ，未充分履行“看门人 ”职责 。8月，深交所公开谴责广发在美尚生态2018年非公开发行股票保荐中未勤勉尽责。9月，广东证监局指出公司个别证券分析师在微信群传播不实消息 ，分析师逸某被约谈 ，暴露从业人员管理不到位 。11月，上海虹口区四川北路证券营业部收到上海证监局警示函 ，指出员工代销金融产品时传递非公司统一宣传材料 ，合规管理失守 。
此外，广发还卷入多起诉讼。在美尚生态证券虚假陈述责任纠纷中 ，陈卫福 、徐习龙等人起诉要求广发承担连带赔偿 。截至2025年12月末 ，未终审或未执行完毕的诉讼仲裁案件1135起，其中被诉1041起 ，标的金额约35.98亿元 。
2026年3月20日 ，北方长龙（301357）及其保荐机构广发证券（000776）迎来灰色一天。北方长龙同日收到深交所监管函和陕西证监局行政监管措施决定书，直指2024年年报存在收入跨期、内控缺陷等问题 。
此时距其披露筹划重大资产重组仅过去两个多月 ，距广发出具“无异常 ”的2025年定期现场检查报告仅三个月 。从上市当年业绩“变脸” ，到重组关键期再曝财务违规，作为持续督导机构，广发的“看门人 ”职责究竟履行到何种程度？
近年来 ，中国资本市场坚持“零容忍 ”监管基调 ，深化全面注册制改革，以严监管、强问责压实中介机构责任。这倒逼券商切实履行尽职调查 、合规风控 、持续督导义务。
广发高管在合规短板频现、历史案底未消之际逆势加薪百万 ，当高管口袋越来越鼓时 ，股东利益 、投资者保护和资本市场健康发展，又被置于何地？在市场化激励与严监管之间 ，如何平衡高管回报与责任担当 ，仍需更透明 、更有效的制约机制 。
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